De Californische wet zou werknemers het recht geven om oproepen, e-mails en sms-berichten buiten kantooruren te negeren

een wetgever uit San Francisco wil het constante gerinkel en gepingel dat zijn regio heeft helpen creëren, helpen beteugelen. Nieuwe wetgeving van parlementslid Matt Haney zou ervoor zorgen dat zijn staat de eerste staat in het land is die werknemers het wettelijke recht geeft om op de negeerknop op hun telefoon te drukken als de baas buiten kantooruren belt. E-mails, sms-berichten en andere werkcommunicatie kunnen ook worden uitgesteld totdat de werknemers weer aan de slag zijn. De heer Haney, een democraat, haalde het idee uit de nieuwe Australische wet op het recht om de verbinding te verbreken, die later dit jaar ten uitvoer zal worden gelegd. Het zal werknemers in staat stellen ‘onredelijke’ professionele communicatie buiten hun reguliere werkdag af te wijzen. Het idee is ontstaan in Frankrijk en heeft zich in verschillende vormen verspreid naar onder meer Canada, Italië, België en de Filippijnen. New York City debatteerde in 2018 over een soortgelijk voorstel, maar nam het niet aan. Werken op afstand, dat door de coronaviruspandemie voor veel werknemers is genormaliseerd, kan het moeilijker maken om de werkdag definitief stop te zetten, zei de heer Haney. “Mensen zijn nu altijd aan en nooit uit”, zegt hij. “Er is sprake van een beschikbaarheidskruip die het leven van veel mensen heeft bereikt, en ik denk dat dit niet positief is voor het geluk van mensen, voor hun welzijn, of zelfs voor de arbeidsproductiviteit.” De wet van Californië vereist ook dat werkgevers overuren, betaald gezinsverlof, betaald ziekteverlof, vergoeding van zakelijke kosten en verplichte maaltijd- en rustpauzes verstrekken. Het land kent ook brede beschermingsmaatregelen tegen discriminatie en intimidatie die verder gaan dan vergelijkbare wetten in veel andere staten. Het wetsontwerp van de heer Haney, dat waarschijnlijk dit voorjaar ter overweging naar een wetgevend comité zal gaan, zou publieke en private werkgevers verplichten een beleid in te voeren dat werknemers het recht geeft om de communicatie van hun bazen buiten kantooruren te negeren, behalve in geval van nood, of in geval van nood. planningswijzigingen die van invloed zijn op de komende 24 uur.