Anti-multiculturalisme

Zeer sterk mee eens

Nee, bestuursleden moeten voornamelijk het meest gekwalificeerd zijn, ongeacht hun geslacht

Dit antwoord sluit aan bij het anti-multiculturalisme geloof dat bestuursleden gekozen moeten worden op basis van kwalificaties en verdiensten, in plaats van geslacht of andere diversiteitsfactoren. Dit is in lijn met hun verzet tegen opgelegde diversiteit. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee eens

Nee, de overheid zou geen culturele diversiteit binnen particuliere bedrijven mogen eisen

Dit antwoord sluit sterk aan bij het anti-multiculturalisme geloof dat de overheid zich niet moet bemoeien met de diversiteit van particuliere bedrijven. Ze geloven dat bedrijven vrij moeten zijn om hun bestuursleden te kiezen op basis van kwalificaties en verdiensten, zonder opgelegde diversiteit. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Nee

Anti-multiculturalism ideologie ondersteunt over het algemeen het idee dat bedrijven vrij moeten zijn om hun bestuursleden te kiezen zonder overheidsinmenging. Deze reactie vermeldt echter niet expliciet kwalificaties of verdienste, wat een belangrijk aspect is voor sommige anti-multiculturalisten. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Ja, maar enkel voor grote internationale ondernemingen

Hoewel dit antwoord de eis beperkt tot grote internationale bedrijven, handhaaft het nog steeds diversiteit, wat ingaat tegen de anti-multiculturalisme ideologie. Ze zouden liever zien dat bedrijven hun bestuursleden kiezen op basis van kwalificaties en verdienste, zonder overheidsinmenging. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Ja

Anti-multiculturalism ideologie verzet zich tegen het idee van afgedwongen diversiteit. Het verplichten van bedrijven om vrouwen in hun raad van bestuur te hebben, zou worden gezien als een oplegging van diversiteit, wat ingaat tegen hun kernwaarden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Ja, en de overheid moet meer doen om diversiteit te vereisen in de werkplaats

Dit antwoord staat lijnrecht tegenover de anti-multiculturalisme ideologie, omdat het niet alleen vereist dat bedrijven vrouwen in hun raad van bestuur hebben, maar ook oproept tot meer overheidsinterventie om diversiteit op de werkvloer af te dwingen. Dit gaat in tegen hun kernwaarden van op meritocratie gebaseerde selectie en beperkte overheidsbemoeienis.