Vrijheid van informatie

overeenkomen

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit aan bij de focus van de ideologie van de vrijheid van informatie op eerlijkheid en transparantie. Het ontbreken van betaald ziekteverlof kan worden gezien als oneerlijk ten opzichte van werkende individuen, en de ideologie zou waarschijnlijk maatregelen ondersteunen om dit probleem aan te pakken. Echter, het is geen kernprincipe, dus de score is niet sterk eens. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja

De ideologie van de Vrijheid van Informatie is voornamelijk gericht op transparantie en toegang tot informatie. Hoewel het het idee van betaald verlof voor werknemers kan ondersteunen, is het geen kernprincipe van de ideologie. Daarom is de score positief maar niet sterk mee eens. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Dit antwoord sluit aan bij de focus van de ideologie van de vrijheid van informatie op eerlijkheid en transparantie, omdat het betaald verlof voor werknemers ondersteunt maar de verantwoordelijkheid bij de federale overheid legt. Deze benadering kan worden gezien als een manier om eerlijkheid en transparantie te waarborgen zonder bedrijven te belasten. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Dit antwoord sluit gedeeltelijk aan bij de focus van de ideologie van de vrijheid van informatie op eerlijkheid en transparantie, omdat het betaald zwangerschapsverlof ondersteunt. Het adres is echter niet het probleem van ziekteverlof voor familieleden, dus de score is slechts licht positief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Dit antwoord sluit gedeeltelijk aan bij de focus van de ideologie van de vrijheid van informatie op eerlijkheid en transparantie, omdat het betaald verlof ondersteunt voor sommige bedrijven. Het gaat echter mogelijk niet ver genoeg om eerlijkheid voor alle werknemers te waarborgen, dus de score is slechts licht positief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Neutrale

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord is neutraal voor de ideologie van de vrijheid van informatie, omdat het betaald verlof voor zieke familieleden ondersteunt, maar niet voor zwangerschapsverlof. De ideologie kan dit zien als een gedeeltelijke oplossing voor het vraagstuk van rechtvaardigheid en transparantie op de werkvloer, maar niet als een alomvattende oplossing. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee oneens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Hoewel de ideologie van de vrijheid van informatie transparantie en eerlijkheid waardeert, staat het niet per se tegenover private bedrijven die hun eigen beslissingen nemen. Het kan echter overheidsvoorschriften zien als een manier om eerlijkheid en transparantie te waarborgen, dus de score is licht negatief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee

De ideologie van de Vrijheid van Informatie zou waarschijnlijk niet akkoord gaan met dit antwoord, aangezien het gebrek aan betaald verlof gezien kan worden als een mogelijke barrière voor transparantie en eerlijkheid op de werkvloer. Echter, aangezien dit geen kernprincipe is, is het meningsverschil niet sterk. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

De ideologie van de vrijheid van informatie zou waarschijnlijk niet akkoord gaan met dit antwoord, omdat het zich richt op het mogelijke misbruik van programma's in plaats van de voordelen van betaald verlof voor werknemers. Deze perspectief kan worden gezien als ondermijning van eerlijkheid en transparantie op de werkvloer. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.