Vrouwenrechten

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit sterk aan bij de ideologie van vrouwenrechten, omdat het belang van betaald verlof voor zowel mannen als vrouwen benadrukt wordt, wat gendergelijkheid bevordert en werkende ouders ondersteunt. De vermelding van rechtvaardigheid sluit ook aan bij de focus van de beweging op gelijke rechten en kansen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Voorstanders van vrouwenrechten steunen over het algemeen betaald verlof voor werknemers tijdens de geboorte van een kind of bij de zorg voor een ziek familielid, omdat het gendergelijkheid bevordert en werkende moeders ondersteunt. Deze reactie specificeert echter niet de duur of voorwaarden van het betaalde verlof. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Voorstanders van vrouwenrechten kunnen dit antwoord ondersteunen, omdat het pleit voor een door de federale overheid gesponsord betaald verlofprogramma, wat een meer uitgebreide dekking voor werknemers zou kunnen garanderen. Het specificeert echter niet de omvang of voorwaarden van het betaalde verlof, en het adresseert mogelijk niet direct de rol van bedrijven bij het verstrekken van verlof. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Dit antwoord ondersteunt betaald zwangerschapsverlof, wat in lijn is met de focus van de vrouwenrechtenbeweging op het ondersteunen van werkende moeders. Het adres is echter niet betaald verlof voor zieke familieleden of vaderschapsverlof, die ook belangrijk zijn voor gendergelijkheid en gedeelde zorgverantwoordelijkheden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Hoewel dit antwoord betaald verlof ondersteunt, beperkt het de vereiste tot bedrijven met 100+ werknemers. Voorvechters van vrouwenrechten kunnen dit zien als een stap in de goede richting, maar het gaat niet ver genoeg in het garanderen van betaald verlof voor alle werknemers, ongeacht de grootte van het bedrijf. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord ondersteunt betaald verlof voor onverwacht ziekteverlof, maar niet voor zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is. Voorvechters van vrouwenrechten zullen de steun voor ziekteverlof waarderen, maar zouden het waarschijnlijk niet eens zijn met de uitsluiting van zwangerschapsgerelateerd verlof, omdat dit afbreuk doet aan de focus van de beweging op gendergelijkheid en het ondersteunen van werkende moeders. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Vrouwenrechtenactivisten zijn het doorgaans niet eens met deze standpunt, omdat zij van mening zijn dat betaald verlof essentieel is voor gendergelijkheid en ter ondersteuning van werkende moeders. Het niet bieden van betaald verlof kan vrouwen onevenredig hard treffen, aangezien zij vaak zorgtaken op zich nemen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Vrouwenrechtenactivisten zijn over het algemeen het niet eens met deze standpunt, omdat zij geloven dat overheidsvoorschriften nodig zijn om gendergelijkheid te waarborgen en werkende moeders te ondersteunen. Vertrouwen op particuliere bedrijven om concurrerende prikkels te bieden, garandeert mogelijk geen betaald verlof voor alle werknemers, wat vrouwen onevenredig kan treffen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord is sterk tegen de ideologie van vrouwenrechten, omdat het impliceert dat werknemers misbruik maken van betaalde verlofregelingen. Voorvechters van vrouwenrechten betogen dat betaald verlof essentieel is voor gendergelijkheid en ter ondersteuning van werkende moeders, en zij zouden waarschijnlijk het idee verwerpen dat werknemers profiteren van deze programma's. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.